Jak działa elektroniczny system urlopowy?
e-Urlopy
System taki pozwala na szybkie i proste składanie elektronicznych wniosków poprzez każdego pracownika za pomocą dowolnej przeglądarki internetowej. System urlopowy oferowany poprzez Technology dodatkowo daje możliwość wprowadzania wszystkich innych nieobecności (zwolnienia lekarskie, opieka nad dzieckiem, odbiór nadgodzin, nieobecności płatne i niepłatne, urlopy szkoleniowe itp.).
Olbrzymią zaletą jest to, że każdy pracownik ma na bieżąco możliwość sprawdzenia statusu swojego wniosku. Po za tym ma dostęp do aktualnych informacji o wykorzystaniu urlopów.
Takie rozwiązanie jest w praktyce niezmiernie wygodne i pozwala zaoszczędzić nie tylko dużo czasu i papieru. Przełożeni, którzy akceptują wnioski, mogą też na bieżąco śledzić plany urlopowe podwładnych w formie kalendarza. Pozwala to na racjonalne zaplanowanie urlopów głównie w gorącym czasie wakacyjnym lub świąteczny.
Wsparcie dla działu Kadr i Finansów
Duże korzyści z rozwiązania Technology ma również dział Kadr / HR i Finansów. Nie tylko jest odciążony od nieustannych zapytań ze strony pracowników, ale posiada dostęp do zaawansowanych raportów różnego typu. Wszystkie te dane mogą zostać również automatycznie wyeksportowane do dowolnego system kadrowo-płacowego w celu należytego naliczenia wynagrodzeń dla pracowników.
Standardowo system instalowany jest na serwerze klienta natomiast równie dobrze można z hostingu aplikacji. System można dowolnie dostosować do specyficznych wymagań. Z aplikacji można również korzystać bez potrzeby instalacji - działa on także w chmurze obliczeniowej (model SaaS) i jest dostępny poprzez każdą przeglądarkę.
System taki pozwala na szybkie i proste składanie elektronicznych wniosków poprzez każdego pracownika za pomocą dowolnej przeglądarki internetowej. System urlopowy oferowany poprzez Technology dodatkowo daje możliwość wprowadzania wszystkich innych nieobecności (zwolnienia lekarskie, opieka nad dzieckiem, odbiór nadgodzin, nieobecności płatne i niepłatne, urlopy szkoleniowe itp.).
Olbrzymią zaletą jest to, że każdy pracownik ma na bieżąco możliwość sprawdzenia statusu swojego wniosku. Po za tym ma dostęp do aktualnych informacji o wykorzystaniu urlopów.
Takie rozwiązanie jest w praktyce niezmiernie wygodne i pozwala zaoszczędzić nie tylko dużo czasu i papieru. Przełożeni, którzy akceptują wnioski, mogą też na bieżąco śledzić plany urlopowe podwładnych w formie kalendarza. Pozwala to na racjonalne zaplanowanie urlopów głównie w gorącym czasie wakacyjnym lub świąteczny.
Wsparcie dla działu Kadr i Finansów
Duże korzyści z rozwiązania Technology ma również dział Kadr / HR i Finansów. Nie tylko jest odciążony od nieustannych zapytań ze strony pracowników, ale posiada dostęp do zaawansowanych raportów różnego typu. Wszystkie te dane mogą zostać również automatycznie wyeksportowane do dowolnego system kadrowo-płacowego w celu należytego naliczenia wynagrodzeń dla pracowników.
Standardowo system instalowany jest na serwerze klienta natomiast równie dobrze można z hostingu aplikacji. System można dowolnie dostosować do specyficznych wymagań. Z aplikacji można również korzystać bez potrzeby instalacji - działa on także w chmurze obliczeniowej (model SaaS) i jest dostępny poprzez każdą przeglądarkę.
